Isu cuti perseorangan.

9 Oktober 2000 - Alex Garcia (bukan nama sebenarnya), anak perempuannya yang berusia 6 bulan, Mia masuk ke penjahat lengannya dan mula memberinya botol malam. Kembali dari hari yang panjang di pejabat, Garcia menggunakan tangannya yang bebas untuk menggosok matanya. Dia memandang ke arah anaknya yang memuja, dan ketegangan hari itu seolah-olah mencair. "Perkara paling mudah datang ke rumah," katanya. "Tidak kira apa yang berlaku pada siang hari, anda melihat wajah itu dan semuanya hilang."

Dari saat Mia dipahami, Garcia dan isterinya mula bersiap untuk kedatangannya. Dia akan membaca setiap buku mengenai kehamilan dan keibubapaannya semasa hamil isterinya dan tidak sabar-sabar untuk mengambil masa untuk bersama dengan bayi barunya. Walaupun Akta Cuti Perubatan Keluarga (FMLA) 1993 membenarkan kedua-dua ibu bapanya mengambil cuti tanpa gaji selama 12 minggu, dia tidak lama lagi menyedari bahawa pejabat peguam daerah California di mana dia bekerja mempunyai "dasar" yang berbeza.

Rakan-rakannya memaklumkan kepadanya bahawa peraturan pejabat tidak rasmi dibenarkan maksimum selama dua minggu. Tiada seorang pun bapa di pejabatnya yang telah mengambil masa lebih lama, dan walaupun Garcia kecewa, dia menghargai pekerjaannya dan memutuskan untuk membuatnya. "Sekiranya saya mempunyai penipu saya, saya akan mengambil masa yang mungkin," kata Garcia. "Tetapi saya tidak mahu menjadi orang yang memutuskan untuk menolak sampul surat itu."

Berlanjutan

Catch-Working Dad 22

Alex Garcia tidak bersendirian. Pengajian menunjukkan bahawa majoriti bapa mahu lebih banyak masa daripada bekerja untuk bersama keluarga mereka. Walau bagaimanapun, ketakutan kehilangan pekerjaan atau penderitaan yang menderita di tempat kerja menjadikan banyak bapa dalam peranan pencari nafkah tradisional. Ini meninggalkan ayah dengan sedikit masa untuk menjadi pasangan yang sama dalam proses keibubapaan - hakikat bahawa pakar mengatakan boleh menjadi kerugian bagi kedua-dua ayah dan anak.

Sebahagian daripada masalah ini adalah bahawa majikan belum merangkul konsep cuti paterniti, menjadikan FMLA sebagai cuti bersalin de facto, kata Armin Brott, pengarang Bapa Baru: Panduan Ayah untuk Tahun Pertama. Apabila dia meminta para eksekutif, pentadbir sumber manusia, dan CEO berapa banyak masa yang mereka fikir adalah munasabah untuk seorang lelaki berundur selepas kelahiran seorang kanak-kanak, 40% menjawab, "tidak ada masa sama sekali."

Dalam konflik antara kerja dan keluarga, apa yang mereka mahu tetap jelas kepada kebanyakan bapa, walaupun mereka merasa majikan mereka tidak menyokongnya. Menurut satu kajian baru-baru ini yang dikeluarkan oleh Pusat Dasar Awam Radcliffe, 71% lelaki berumur 21 hingga 39 mengatakan mereka akan melepaskan sebahagian dari gaji mereka untuk lebih banyak masa dengan keluarga mereka.

Berlanjutan

Mengambil Masa

Leander Kahney, 34, adalah antara 71%. Beliau berkata bosnya menyokong keputusannya untuk mengambil cuti paterniti yang tidak dibayar selama empat minggu daripada tugasnya sebagai wartawan di San Francisco Berita Berwayar jadi dia boleh bersama isterinya, tiga orang anak, dan bayi yang baru dilahirkan. Tetapi dia tidak menolak kemungkinan bahawa ia mungkin telah meletakkannya kembali. "Ia adalah masyarakat gila kerja yang gila, di mana ia mempunyai lebih banyak kaitan dengan jam yang anda masukkan daripada bakat anda."

Brott berkata bapa seperti Kahney merasakan penalti kerjaya untuk mengambil cuti persaudaraan selagi masyarakat Amerika menyamakan menjadi seorang bapa yang baik dengan kejayaan kewangan. "Terdapat tekanan yang lebih banyak bagi seorang lelaki untuk mendapat," katanya. "Inilah cara kita menghargai apa yang ayah baik, dan potensi kerosakan kerjayanya jika dia berlepas jauh lebih besar daripada seorang wanita."

Namun, Kahney tidak menyesal tentang keputusannya untuk kedua-dua membantu isterinya pulih daripada melahirkan anak dan menghabiskan masa yang berkualiti dengan seluruh anak buahnya. "Lebih banyak masa yang anda habiskan dengan anak-anak, lebih baik. Lebih baik untuk kanak-kanak dan lebih baik untuk anda juga."

Berlanjutan

Kelebihan Penyertaan Awal

Sentimen Kahney sangat disokong oleh penyelidikan Kyle Pruett, MD, seorang profesor psikiatri klinikal di Pusat Pengajian Kanak-kanak Yale University. Pruett mengatakan menghabiskan masa awal dengan bayi baru lahir adalah penting untuk semua orang - ayah, ibu, dan bayi.

Satu kelebihan: Interaksi awal dapat membantu meningkatkan keyakinan ayah baru. "Keibubapaan tidak berada di gonad anda dan bukan dalam gen anda, ia adalah sesuatu yang perlu anda pelajari di tangan anak anda dan sebaliknya," katanya. "Jika anda tidak mengambil cuti perseorangan pada mulanya, anda akan selalu merasa seperti anda menyertai perjalanan dalam proses, bukannya bermula di trailhead bersama-sama."

Penyertaan awal juga memperkuat hubungan isteri, kata Pruett. "Banyak wanita bercakap mengenai perasaan lebih tertarik kepada pasangan mereka apabila mereka adalah orang tua yang berwibawa," kata Pruett. "Memiliki pasangan mereka menjadi seorang yang yakin, memelihara ayahnya sangat menarik bagi kebanyakan wanita."

Dan pada usia muda ini, bayi juga mendapat faedah dari kehadiran ayahnya, kata Pruett. Hasil kajian jangka panjangnya mengenai peranan ayahnya, diterbitkan dalam edisi November 1998 Pediatrik, mendapati beberapa kekuatan istimewa pada kanak-kanak yang bapa terlibat secara aktif dalam kehidupan seharian mereka. "Kanak-kanak sangat berpengalaman dalam perkembangan," kata Pruett. "Mereka cenderung mempunyai kecekapan sosial, kemahiran menyelesaikan masalah, semuanya seolah-olah menjadikan mereka penyesuai yang baik kepada dunia."

Berlanjutan

Paycheck Pop

Diskriminasi kerja yang mungkin bukan satu-satunya isu - mengambil masa tiga bulan cuti tanpa gaji merupakan satu lagi penghalang yang sangat nyata bagi kebanyakan bapa. Pruett mengakui bahawa sehingga cuti perseorangan dibayar, ia akan tetap sebahagian besarnya hak istimewa orang kaya daripada pilihan yang layak untuk keluarga kelas rendah atau menengah. "Memiliki cuti tanpa gaji selama 12 minggu bukan sahaja menjatuhkan mereka ke dalam kurungan cukai yang berbeza tetapi juga menjadi kurungan sosial yang berbeza," katanya.

Pentadbiran Clinton bersetuju. Dalam usaha untuk membantu ibu bapa yang bekerja membebaskan diri ketika mereka mempunyai atau mengadopsi anak, Presiden Clinton mengumumkan pada 10 Jun penerbitan peraturan Jabatan Tenaga Kerja yang menggalakkan negeri-negeri untuk memberikan manfaat pengangguran kepada ibu dan ayah yang mengambil cuti orang tua.

Tetapi sehingga negeri-negeri menyokong aturan atau penyelesaian lain didapati, masa akan tetap tidak dibayar - meninggalkan kebanyakan keluarga yang memutuskan untuk memaksa ibu mengambil masa sementara Dad membawa pulang bacon.

Bagi Alex Garcia, halangan terbesar adalah membuat banyak masa untuk menghabiskan masa dengan anaknya ketika dia datang dari tempat kerja. "Cabaran yang berulang-ulang," katanya, "sedang menjalani hari yang amat sukar di tempat kerja dan mahu terus menamatkan tawaran saya di rumah." Yang berkata, dia bangun untuk menghadiri perkara yang paling mendekati: lampin penuh.

Daniella Brower adalah seorang penulis bebas yang berpangkalan di Berkeley, Calif.